业界头条讲述了一个有说服力的故事。 Netflix:The 最害怕的力量 在好莱坞? Netflix:The 吃的怪物 好莱坞。 Netflix是 杀死它-大时间-在将现金投入到原始节目中之后。

用 剪线成为  ever more common and 广播网络收视率稳步下降,娱乐律师是否会从传统的行业工作场所开始寻找Elysian领域,而新雇主则在从事新技术工作?

这可能是一个值得深思的问题,即使 制片厂和Netflix告上法庭 在争夺版权的斗争中,大型且不断增长的流媒体服务挖走了关键娱乐业高管

但是,尤其是对于律师而言,在风起云涌,完善简历和寻求新工作排队之前,可能还需要考虑更多文化和工作场所问题。是的,Netflix是电视世界的颠覆者,该公司正在改变消费者消化内容的方式,  is hiring.

但是公司有自己的特色 雇用方式和工作环境 将整体,自由思考的硅谷“初创氛围”带入好莱坞通常是省级的,公开的好斗的,被杀或必杀的演艺圈文化中,以及其中一些法律部门通常处于封闭状态的环境中娱乐公司。

有关为娱乐技术混合动力车或该领域中的至少今天的巨头之一工作的简介是什么?

高薪,不同期望

Netflix最近取得了突飞猛进的发展,不仅在其颠覆性的内容吸引模式上而且在人员配备上(包括从竞争对手那里招募)(有些人认为这种做法是在偷猎中),并为熟练的管理人员提供了丰厚的报酬,是的,法律人员。 Netflix实际上,  中位数 年度 高技能和受过良好教育的员工的薪水为$ 180,000 (其中包括律师)。这使这部影片的总收入排在第二位,仅次于年薪中位数为182,000美元的大型律师事务所Skadden Arps。据报道,Netflix还向一些电视业高管支付了传统广播业同业收入的两倍。

但是那些在公司工作的人还学会了适应新的方式,包括采用Netflix创始人兼首席执行官里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)著名的蒸馏方法。 幻灯片放映 of 公司整体文化应该是什么 其实 。他和其他高管表示,他们会放弃空洞而鼓舞人心的短语,例如贴在树枝上的小猫的海报,标题为“挂在那里。”相反,黑斯廷斯说,Netflix员工应该获得更大的灵活性来制定和创建,而不是遵循严格的“老派”规则和报告结构。 Netflix试图消除无用的,无效的流程和程序,尤其是消除了休假时间跟踪和费用报告要求。该公司吹嘘其五个字的娱乐,礼品,旅行和费用政策:“以Netflix的最大利益为重。”该公司要求其员工认识到自己的价值,例如,通过考虑在裁员过程中老板会为节省资金而奋斗或者竞争对手是否招手?

这似乎与 一些大法律的工作, 在计费时间以15分钟为增量的情况下,几乎任何事情都必须交换许多备忘录,并且同事甚至合伙人流失已几乎成为日常工作,并且是业务模型的一部分。但与此同时,Big Law的生活仍然围绕着传统和先例,并且可以肯定的是,员工有几年(通常是七八年)来吸收公司文化并缓慢地建立技能和建立关系的基础线—在获得许多人认为豪华薪水和福利的同时,这也换来了很长的工作时间。 “这是一贯的做法,”成为许多法律界的口头禅。

在Netflix上并非如此,该公司已经进行了几次重新发明,并且著名地跟随着硅谷 快速变化和创造性破坏的模型。这只会导致艰苦的工作来降低价值,并要求许多员工“继续前进”,即使他们为公司取得了很大成就。那是一个 粉碎赶上的现实 甚至是Netflix员工政策和实践的架构师。

冒犯界限?

毫无疑问,Netflix正在招聘,目前有钱并正在花钱。他们是 积极招募,尤其是在拥有良好业绩记录的各个层次上寻找非常理想的候选人时。他们以他们的出名 直截了当的招聘方式。

但是,该公司是否适合自己的高科技根源,在与好莱坞人才打交道时过于大胆?当公司试图拉动两个20 Century Fox电影高管远离他们的高级职位, 福克斯起诉Netflix非法偷猎和诱使他人 他们的员工违反了与媒体巨头的定期(而非“随意”)雇用合同。福克斯声称,Netflix已经采取了“无耻的竞选活动,通过非法诱使他们破坏与福克斯的雇佣合同在Netflix工作,从而非法地瞄准,招募和挖走了福克斯的高管。”公司并没有因为法律,人才talent节而退缩, 反诉福克斯。 Netflix声称,有争议的高管工作室合同无效,因为它们是非法的限制性固定雇佣协议,不公平地使员工处于“接受或离开”职位。

那么,现在Netflix是否会不仅在技术上而且在人才方面(包括在法律商店中)破坏好莱坞?这可能是一场正在运转的行业展会,其戏剧性要比 橙色是新的黑色 or 纸牌屋.