马克斯·哈克是的合作伙伴 律师事务所AltView法律小组 在加利福尼亚的洛杉矶。他的业务包括代表数字媒体,电视/电影和音乐界的才能。他对才艺表现和音乐的热情促使他创立 宇宙粉尘管理,艺术家管理公司。

加利福尼亚州的娱乐和艺术社区之所以蓬勃发展,部分原因是利用了不断壮大的独立承包商网络,或更广泛地称为“自由职业者”。但是,根据1月1日生效的法律,所谓的“傻瓜经济”带来的所有增长和成功可能都处于危险之中。

该法,简称 AB5旨在保护工人在应成为雇员时不会被误认为独立承包商。从表面上看,对个人而言,这听起来像是一件好事。工人是一个历来残酷的群体,应有权获得雇员福利,而国家应收取相关的税收。但是,以社交媒体有影响力的品牌代言为例,很容易看出这种影响对某些娱乐行业员工的不利影响可能大于不利影响。

测试:我是雇员还是独立承包商?

AB5整理了三管齐下的测试,以确定工人的分类。根据测试,除非雇主证明,否则假定该工人为雇员(《加州劳工法典》第2570.3(a)(1)(A)-(C)条):

  1. 无论是根据工作绩效的合同,还是实际上,该人都不受雇用实体在工作绩效方面的控制和指示;
  2. 该人从事的工作超出了招聘实体的日常业务范围;和
  3. 该人通常从事与从事的工作性质相同的独立建立的行业,职业或业务。

以有影响力的人为例,他们在第一插脚下是否“不受雇用实体的控制和指示”,通常取决于合同的条款。一些品牌规定了品牌背书中所说或写出的每个单词,而另一些则允许更多的创作余地。品牌内容通常不包括公司提供的设备或要求现场出席。但是,当可交付成果包括公司指定地点的照片时,分析将变得复杂。

在第二个分支下分析品牌发布是否是品牌业务的“当然”,这也很棘手,因为市场营销在任何行业中都是固有的。例如,以经常使用年轻的女性影响者和模特来推销产品而闻名的众多健身茶品牌之一。有人可能会说,营销和认可对他们的业务如此重要,以至于它是业务的日常活动。但是,可以想象同一家茶叶公司同时雇用一名电工来修复用于公司电子商务平台的IT设备。尽管该机制(网站)处于其日常业务中,但对其进行修复却并非如此。同样,即使广告(数字促销)机制处于其日常业务中,雇用网红成为该机制的一部分也不会。

有影响力的人可以毫无困难地满足第三种要求,即“通常从事与从事的工作具有相同性质的独立建立的贸易,职业或业务”。品牌认可是他们的独立交易,针对不同品牌的广告系列具有相同的性质。尽管有影响力的人显然很显然,但应该让他们遵循某些商业手续,以支持他们建立独立交易的理由。

专业服务豁免

幸运的是,对于雇用希望继续担任自由职业者的实体和工人,AB5制定了一些豁免条件来满足测试要求。对网红的一种合理免税是对营销的专业服务免税。 (c)(2)(B)(i)(注意:其他豁免可能适用,但对于本文,我们将仅讨论其中一项)。为了实现这一豁免,服务/交付项必须是“原创和创新的”,并且必须“主要基于影响者的发明,想象力或才华”,或者是“作为服务/交付项的重要组成部分或必然与之相关的工作”可交付成果。

正如在对AB5测试的第一个分支的分析中所提到的那样,对影响者工作的控制越多,影响者成为雇员的可能性就越大,这也适用于豁免分析。一些品牌认可协议严格地具有说明性,而另一些则依赖影响者的创造力和审美意识。为达标,我们可能会看到品牌放松对内容要求/批准的控制,并允许影响者获得更大的创作许可。对于真正具有创造力和艺术影响力的人来说,这可能很棒,但对于其他每个都需要指尖指点的人来说,可能就不太好。

请记住,即使满足测试或豁免要求,工人仍然需要满足 博雷洛 测试 在建立独立承包商身份之前完成最后的障碍。

未来该何去何从?

那么,如果没有豁免,该法律将如何适用于现在称为自由职业者的艺术家?一种可能是保守的合规性,使所有独立承包商的员工。对于这些雇用实体,另一种可能性是将薪资公司用作第三方责任变通办法(无疑仍在增加雇用那些新配属的雇员的成本)。确定以上选项可能会归结为成本效益分析。第三种可能性是现状。雇佣实体可能会选择冒这样的风险,即工人会根据情况向劳工委员会提出索赔。

我是一个有兴趣的创意者,我该怎么办?

如果您是担心失去工作的工人或担心AB5对您的业务影响的雇用实体,您该怎么办?首先,您可以联系该法案的发起人,国会女议员 洛雷娜·冈萨雷斯(Lorena Gonzalez),在她的办公室。或者,与行业/贸易团体建立联系,并鼓励他们游说修正案,并最终为您的特定工人群提供豁免。而且,如果您是一家历史上一直聘请自由职业者并计划继续聘用自由职业者的公司,或者您是被列为独立承包商的工人,但认为自己应得的利益,请咨询律师。