马克斯黑客是一个合作伙伴 Altview Law Group,LLP 在加利福尼亚州洛杉矶。他的练习包括代表数字媒体,电视/电影和音乐景观的人才。他对人才代表和音乐的热情让他推出 宇宙粉尘管理是一家艺术家管理公司。

加利福尼亚州的娱乐和艺术社区是部分蓬勃发展的,因为它陷入了越来越多的独立承包商,或者更常见为“自由职业者”。然而,归因于所谓的“演出经济”的所有增长和成功可能是基于今年1月1日生效的法律的危险。

法律,称为 AB5,旨在保护工人在应该雇员时被错误分类为独立承包商。在表面上,听起来对个人来说很好。工人是一个历史上诽谤的群体,应该有权获得员工的福利,国家应收取相关的税收收入。然而,使用社交媒体影响者品牌认可作为一个例子,很容易看出如何对某些娱乐业工作者有利于有利于有益的效果。

测试:我是员工还是独立承包商?

AB5编织一个三管齐下的测试来确定工人分类。在考试下,除非雇主表现出来(CAL。劳动代码第2570.3(a)(1)(a) - (c)),否则工人被认为是雇员

  1. 该人与招聘实体的控制和方向无关,与工作的履行,无论是在工作的合同下,实际上;
  2. 该人表演了招聘实体业务范围之外的工作;和
  3. 该人经常从事独立建立的贸易,职业或业务,与所做的工作中所涉及的相同的性质。

以影响人员为例,无论它们是“摆脱招聘实体的控制和方向”,往往取决于合同的条款。有些品牌决定每一个单词都说或写在品牌的认可中,而其他品牌则允许更多的创意余地。经常品牌内容不包括公司提供的设备或需要现场出勤。尽管如此,当可交付成果包括例如在公司决定的位置的照片拍摄时,分析变得复杂。

分析了品牌的品牌帖子在品牌的业务下的“课程之外”在第二个普通下也很棘手,因为营销在任何行业中都可以说是可谓的。例如,采取众多适合茶品牌之一,通常使用年轻女性影响者和模型来促进其产品。人们可以争辩说,营销和认可对其业务如此不可或缺,这是在通常的业务过程中。但想象一下,相同的茶叶公司聘请电工来修复公司电子商务平台的IT设备。虽然机制(网站)是在他们的业务方案中,但固定它不是。同样,即使广告机制(数字促销)在他们的业务通常的过程中,招聘了影响者是该机制的一部分。

影响因素应该没有问题,符合第三宗,“经常从事独立建立的贸易,占用或业务,与所做的工作相同的自然。”品牌认可是他们的独立贸易,在不同品牌的运动方面具有相同的性质。虽然影响者可能在这里清楚,但它使他们遵循某些业务手续,以便在独立建立的贸易中加强他们的案例。

专业服务豁免

幸运的是,为了招聘实体和寻求继续作为自由职业者的工人,AB5制定了几种豁免来满足测试。一种合理的影响者豁免是销售的专业服务。 (c)(2)(b)(i)(注意:其他豁免可以申请,但对于本文,我们只会看一个)。为满足此豁免,服务/可交付成果必须是“原创和创造性的”,并导致“主要是本发明,想象力或人才”的影响因素,或“工作的”工作是或必然事件的必要条件“的服务/可交付成果。

如在分析AB5试验的第一叉的分析中,对影响者的工作的控制越多,影响者就越有可能是员工,也适用于豁免分析。一些品牌的认可协议是刚性规范的,而其他品牌的认可协议是依赖影响者的创造力和美学感。为了遵守,我们可能会看到品牌放松他们对内容要求/批准的掌握,并允许影响者更大的创造性许可。这对于真正的创意,艺术影响者来说可能是伟大的,但对于每个手指升降决定的别人来说也许不太好。

请记住,即使考试或豁免满足,工人仍然需要满足 Borello. 测试 在建立独立承包商状态之前完成最终障碍。

未来该何去何从?

那么如果没有豁免适用,这项法律将如何适用于现在以前被称为自由职业者的艺术家?一种可能性是保守的合规性,使所有独立承包商员工。另一种可能性是这些招聘实体将薪资公司使用作为第三方责任机质(毫无疑问,仍然提高雇用那些新被称为员工的成本)。确定上述选项的测定可能会降至成本效益分析。第三种可能性是现状。招聘实体可能会选择承担工人在劳工委员会之前将索赔的风险为基础的情况。

我是一个有关的创意......我该怎么办?

如果你是工人害怕失去工作或雇用关心的招聘实体对AB5对你的事业的影响,你能做什么?首先,您可以联系票据的赞助商,国会议长 Lorena Gonzalez.在她的办公室。或者,与行业/贸易团体联系,并鼓励他们向大厅进行大厅,最终是对您的特定工人群体的豁免。如果您是一家历史聘用的自由职业者和计划继续这样做的公司,或者您是一名工人,归类为独立承包商,但认为您应该得到利益,请咨询律师。