美国第九巡回法庭法官驳回经理人对加利福尼亚州法律的攻击,但有关代表权,佣金的争议不断涌现

在得梅因或波基普西的大街上闲逛,询问第一位过路人关于谁从事“采购”业务。但是至少在好莱坞,尤其是对于娱乐业的人士,这种做法(部分艺术和部分商业活动)是如此普遍,以至于应从法律上讲清楚,并且人们已经清楚地了解到,第九巡回上诉法院宣布。

法官在 上诉法院 have upheld 驳回诉讼 by the 全国个人经理人会议,但仍因争议性的州法规而变得更加严峻,他们认为这会使客户无法向他们展示金钱,即 加州人才 代理行为。上诉法院的法官同意下级法院的裁决,该裁决拒绝了经理的主张,并裁定 该行为不违反娱乐业人才管理者的正当程序,平等保护或言论自由。

该法律规定,只有获得国家许可的经纪人才能为客户采购工作-洛杉矶的演员,导演,作家和(当然是想要)的大批人员。国家劳动法典的半个世纪的旧人才部门的问题在于,它们还禁止包括代理商,律师和无执照在内的非代理人为客户获取工作。这可以和  在Biz中创建了ned, 之前引发了重大抗议。个人经理的投诉及时提醒我们,对这一行为的控制不仅没有消失,而且还提供了反复出现的理由,以不断地重新审视黄金州历史悠久但不断变化的人才代表。

佣金争夺战

评论家们说,自从州立法者于1978年通过《人才法案》以来就引发了这场诉讼,多年来一直持续不断地出现这种诉讼:表演者一直坚持依靠它作为向管理者和律师收取费用的一种方式。

最理想的做法是将好莱坞视为一家由演员,作家和导演组成的企业,该团队为他们提供生活,为他们工作并谈判交易的服务。在此系统中,管理人员处理“客户”的业务和个人生活,制定时间表并确保项目不会冲突。从理论上讲,代理人具有较高的职责,可以发挥才能,例如通过安排欣赏欣赏给定客户作品的作家与工作室主管之间的会议来进行。对于娱乐律师,他们的职责是起草合同,协商任何协议的法律条款并确保客户受到法律保护。州法律规定,这三个角色不应重叠。这些人都应该以单独的身份为客户工作。

但是在一个关系像白金的小镇上,谁知道谁,谁让谁与谁见面以及谁达成交易,这些角色就变得模糊了。在好莱坞山爆发爱情的故事中,当有前途但挣扎的创意无法满足时,法律争吵就爆发了,代理商或经理对此产生了足够的吸引力,然后他们趁机抓住了他们并将其带入客户名单中。但是,一旦人才获得成功,他们就会解雇代表,在好莱坞的食物链中四处走动-从经理到经纪人,从经纪人到律师,再到律师到经理。然后,客户不愿向之前的销售代表支付他们说自己赚取的佣金。

业界一直在关注Richard总监Rian Johnson的官司之争。 星球大战:最后的绝地武士,这是大片系列中的最新一集。他最近解雇了他的长期经纪人Brian Dreyfuss, 谁起诉了他声称的佣金 参与各种项目,包括可能为约翰逊的《星球大战》所做的巨额薪水。约翰逊(Johnson)自2002年以来一直与德雷福斯(Dreyfuss)合作,当时该导演被解雇,声称他的代表“摇摇了”卢卡斯电影对他的兴趣。德雷福斯(Dreyfuss)外出后,约翰逊(Johnson)立刻接受了高薪的《星球大战》演出。他认为Dreyfuss并非持牌经纪人,因此无法收取佣金。约翰逊还断言,导演协会,经纪人和德雷福斯(Dreyfuss)声称他的电影交易会给他不当的佣金。

当法院解决了德雷福斯的问题时,此案以及许多其他案件可能比其私人经理人的裁决中所上诉的法官更为公开:在娱乐业务中,采购是否真的很明确?