美国第九巡回巡回法官对加利福尼亚法律的侵犯管理人员袭击,但争议继续浮出水面,委员会

在Des Moines或Poughkeepsie的街道上赶上了第一个路人,并通过关于谁从事“采购”的业务,并很高兴不会在鼻子里询问鼻子,以便询问一些听起来像是世界上最古老的职业的一部分。但至少在好莱坞,特别是对于娱乐业的人,这种实践 - 部分艺术和部队商业 - 这很常见,它应该是合法平原,而且清楚地理解,美国法院对第九回路的上诉法院有宣布。

法官 上诉法院为星空 have upheld 解雇诉讼 by the 全国个人经理会议,一个由仍然有争议的国家规约恶化的团体,他们认为将客户展示了他们的钱 - 这 加利福尼亚人才 机构法案。上诉法官同意,裁决了拒绝管理者的索赔,并找到 该法案不会违反娱乐业人才经理的适当加工,平等保护或自由讲话。

该法律说,只有国家许可的代理人可以为客户采购工作 - 行动者,董事,作家,以及,是的,洛杉矶的军团。国家劳工代码的半世纪旧人才段的问题是,他们也是禁止非特工,包括管理人员,律师和从获取客户的工作的未经许可。这可以和  在比斯特中创造了ned, 之前引发了显着的抗议活动。个人经理的投诉提供了及时提醒,抓住这一行为不仅不会消失的行为,它提供了一种重复的原因,以重新检查历史性,也可以在黄金状态下改变人才的代表性。

在委员会争吵

批评者依赖于经理和律师的方式依靠依野牛肉,这是一个持续的牛肉队,这是一个持续的牛肉,持续的牛肉在依托的情况下坚持依赖于僵硬的经理和律师的费用,批评者所说的。

最优惠的行为,将好莱坞视为一个阉割他们生命的团队服务的行动者,作家和董事的业务,为他们工作,并谈判他们的交易。在这个系统中,管理人员应对客户的业务和个人生活,保持时间表并确保项目不会发生冲突。理论上,代理商具有更高级别的职责,使人才进入比赛,例如通过安排作家和欣赏特定客户工作的工作室执行委员会之间的会议。至于娱乐律师,他们的作用是签订合同,谈判任何协议的法律条款,并确保客户受到法律保护。州法律说这三个角色都不应该重叠;这些人应该在单独的容量中为客户工作。

但在一个人际关系的城镇就像铂金,谁知道谁,谁得到了谁能见面谁,谁宣称这笔交易 - 这些角色模糊。在古老的故事中,在好莱坞山丘中爆发,在有希望的时候爆发了法律争吵,但挣扎着充分呼吁代理人或经理,然后抓住机会,把他们带到他们的客户名单上。但是一旦人才看到成功,他们就会开火,他们的代表,在好莱坞的食物链上搬到从经理到代理人,代理人到律师,以及经理的律师。然后,客户在支付他们以前的代表他们所说的佣金时支付他们的佣金。

该行业观看了Rian Johnson的法院战斗,主任 星球大战:最后的吉迪,在大片特许经营权的最新集。他最近解雇了他的长期代理人Brian Dreyfuss, 谁赶上了他声称的委员会 在各种项目中,包括约翰逊的星球大战工作的潜在合肥的薪水。 Johnson自2002年以来德雷福斯曾在德雷福斯一起努力,当董事解雇他断言他的Rep“挥手”Lucasfilm为一个项目的兴趣。在Dreyfuss出来之后,约翰逊立即拿走了高薪星球大战演出。他认为,Dreyfuss不是许可的代理人,因此不能收集佣金。约翰逊还声称,他的电影交易委员会的委员会的委员会宣称,他的代理机构和雷丝福尔斯的索赔,他不正确地击中。

由于法院分类了雷丝的问题,这种情况和许多其他人可能会比个人经理统治所声称的上诉法官更开放:正在采购真的如此明确在娱乐业务中削减法律问题?